記者看到，這“24條”的內(nèi)容既與企業(yè)生產(chǎn)有關(guān)，也約束員工在企業(yè)之外的表現(xiàn)。趙偉才表示，為了斟酌這些內(nèi)容，嘉盛乳業(yè)前期做了大量的準(zhǔn)備工作，每一條的成果都是經(jīng)由多個部門嚴(yán)格協(xié)商和討論最終確定下來，花費了大量的心血編輯而成，整個版式的設(shè)計都非常嚴(yán)謹(jǐn)，最終經(jīng)過公司高層的嚴(yán)格審核才制作出來，供員工們學(xué)習(xí)和執(zhí)行。

據(jù)介紹，“24條”出臺之后將制作成看板，張貼在文化墻上讓每個員工在工作時就能看到，公司定期組織座談會、宣講會等活動，讓每一個員工積極參與討論學(xué)習(xí)，對于做的好的方面，大家分享經(jīng)驗，不足之處大家都相互監(jiān)督改正。

為了加深員工對文明禮儀的認(rèn)識，嘉盛乳業(yè)還請到專業(yè)的老師對員工進行了傳統(tǒng)文化等方面的培訓(xùn)，讓員工學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》等中國古代經(jīng)典，通過學(xué)習(xí)以及結(jié)合自身在一定意義上提升了全體員工的文明素養(yǎng)。

為了深入踐行文明理念和“24條”，嘉盛乳業(yè)積極發(fā)動公司員工參加各種志愿者和社區(qū)活動，為居民服務(wù)。包括睦鄰節(jié)暨公益志愿大集、濱海健步行、文明益拍等等公益活動，都有嘉盛人的身影。同時，企業(yè)還定期組織公司員工參與文明出行禮讓斑馬線活動、光盤行動、“社會媽媽”虹橋拉手等志愿活動。公司的公益活動和員工文明舉動在榮成引起良好反響，也增強了員工個人的幸福感和自豪感。